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AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
經濟產業
AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
7年前，幾位「科技巨頭」曾預言絕大多數口譯工作將被語音辨識技術取代、或部分取代。如今AI發展和應用愈發熱烈，真人口譯員仍在大小場合扮演重要角色。「預言」與現實的落差是什麼？
2024.7.28

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姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
評論
姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
我國代表隊東京奧運和巴黎奧運的女教練都僅占12%；中華奧會的領導決策層級，女性占比更不到1成⋯⋯
2024.7.21

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【Data Reporter】性別薪資差距_首圖
經濟產業
疫情如何加劇勞動中的性別不平等？哪些行業男女薪資差距至今未回血？
《報導者》發現疫情期間台灣性別薪資差距惡化程度高於OECD多國，雖然2023總體差距降回疫情前，仍有3成女性就業人口所在的行業，薪資差距未拉回疫前水準，為什麼？在AI時代會更惡化嗎？
2024.3.7

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客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機
經濟產業
客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機的經營挑戰
疫情引爆客運業缺工浪潮，2023年台北市公車駕駛缺工人數超過1,500人，創近年新高。如何解開產業困局？連年獲得台北市聯營公車營運服務指標評鑑優等的首都客運，從調薪與改善勞動環境著手⋯⋯
2024.3.5

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【總統政見20問之4】柯賴侯皆列多元性別為國家願景，個資保護缺具體規畫
政治社會
【總統政見20問之4】柯賴侯皆列多元性別為國家願景，個資保護缺具體規畫
NGO對三陣營的性別政見與態度多予肯定，但提醒關於如何縮短性別薪資差距及個資保護等人權議題，不要落於只呼口號、缺乏具體說明與規畫。面對移民／工，柯賴侯則是各有囿於現實與不諳世事之處⋯⋯
2024.1.9

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【總統10問】賴清德專訪：ECFA只占出口3%，台灣應走進世界；民進黨做錯地方應反省，取得年輕人信任
政治社會
【總統10問】賴清德專訪：ECFA只占出口3%，台灣應走進世界；民進黨做錯地方應反省，取得年輕人信任
中國終止ECFA部分早收清單，賴清德直指是想用經貿的手段干預台灣總統大選。他另外表示，民進黨執政也有做錯的地方，民進黨會反省改進，「希望取得年輕人跟社會各界的信任，重新再給我們執政機會。」
2023.12.21

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盧其宏／實質保障勞工，《最低工資法》應將失業率、勞參率納入指標
評論
盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？
延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
2023.11.9

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中油司機抗爭
人權司法
「年資請自行舉證」中油承攬司機爭特休被炒，糾紛頻傳誰來監督？
台灣中油有近1萬名勞務人員，隸屬於不同承包商。中油大量在加油服務員、油罐車和公務車司機、清潔、保全等業務上使用這些同工不同酬的勞務人員，長年屢被檢舉是「假承攬，真僱傭」，問題出在哪？
2023.8.1

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gdp-main
經濟產業
台灣人均GDP如何超越韓國？民眾對亮眼的經濟果實「有感」嗎？
2022年的台灣人均GDP，是20年來首次逆轉、超越韓國。如此的亮眼表現，卻和不少台灣人的「體感」存在落差；平均薪資的增長幅度，也難以跟上GDP的成長，為什麼？台灣的「疫情紅利」與經濟成長模式，還藏著哪些隱憂？
2023.6.6

產業

韓國

科技

經濟

薪資

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服務業

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一例一休上路6年，國定假日夠不夠？勞工薪資和工時改善有感嗎？
人權司法
一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工薪資和工時改善有感嗎？
2016年一例一休修法，一併砍掉7天國定假日；今年是台灣史上補班日最多，勞工放假議題再受矚目。在五一勞動節這天，我們用數據圖表分析，歷經一例一休與疫情的台灣社會，勞動條件變得如何？
2023.4.30

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勞權

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