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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假

【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假

在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。

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滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？

滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？

近日因急診壅塞的風暴，讓分級醫療與醫院調節再成焦點。然而，光是調整健保給付調整、甚至增加醫學中心都無法讓問題迎刃而解──根本的癥結在於，政府對醫療資源長期分配錯誤採取默認與漠視的態度，治絲益棼。

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待床天數3、5天起跳，走道上照X光！走進看不見盡頭的急診壅塞現場，聽見醫護的求救訊號

醫院面臨30年來最大護理師出走潮、近期急診壅塞問題引起關切……如何召喚護理師歸隊？病床調度、加強區域醫院聯防與分級就醫都是可能解方，但為何落實不易？這集，第一線急診醫護帶領我們走入台灣壯烈的急診醫療現場。

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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器

《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器

亞馬遜的案例所示，種族化與性別化的系統會影響個人使用的語言類型、行為模式，以及別人看待他們的方式，即使據稱是中立的演算法，在執行評估時亦是如此。因此，如果演算法只被訓練去看到履歷中提及的性格特質、具體技能與某些關鍵字的普遍性，依然可能產生歧視性的結果。

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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型

【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型

政府為提高廠商減少碳排的誘因，開放企業若通過「自主減量計畫」就可大幅減少碳費負擔，但規範卻完全忽略可能因製程改變等減排措施而受到衝擊的勞工。作者呼籲政府將勞資團體協商作為自主減量計畫要件，在給予廠商優惠的同時也保障勞工權益。

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霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮

霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮

2024年底吳姓公務員之死掀開公務體系中不能說的祕密，也揭露「鐵飯碗」成為「地獄職場」的原因。記者接觸處理霸凌申訴及曾負責人事管理的多名公務員，他們都指出在缺工和過勞下，坐困官僚體制迷宮的無力公僕現況⋯⋯

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「什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮

「你什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮

醫院人力缺口形成骨牌效應，護理師不足造成病房關床、病房收案減少造成急診壅塞無解，留下來的醫護只能不斷自我燃燒。日前盛大舉辦的國際急診醫學會上，急診醫師們私下交流第一句就是「你什麼時候要去診所？」

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30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒

30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒

台灣近年護理人力被形容為「30年流失最嚴重」，醫院祭出調薪也難留人。離職的護理師流向何處？醫院如何受影響？政府政策是否落在痛點？

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一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？

深蹲講離職感言、2年調任4職位⋯⋯是什麼讓職場霸凌有苦難言，成為公務體系的「魷魚遊戲」？

這集，《報導者》採訪許多公務員、工會代表、律師後，看見申訴「霸凌」會遭遇哪些難題？而不管任職於公家機關還是民間企業，如果感受自己正遭受不當對待，又可以怎麼做？

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一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？

一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？

勞動部勞動力發展署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆公務體系過勞與霸凌等長期惡習問題。台灣社會如何從法律和制度面預防、保護與彌補這些曾受霸凌所苦的當事人？民間公司是否也做好準備，迎接這個血淚中的改革契機？

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