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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
亞馬遜的案例所示，種族化與性別化的系統會影響個人使用的語言類型、行為模式，以及別人看待他們的方式，即使據稱是中立的演算法，在執行評估時亦是如此。因此，如果演算法只被訓練去看到履歷中提及的性格特質、具體技能與某些關鍵字的普遍性，依然可能產生歧視性的結果。
2025.2.11

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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型
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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型
政府為提高廠商減少碳排的誘因，開放企業若通過「自主減量計畫」就可大幅減少碳費負擔，但規範卻完全忽略可能因製程改變等減排措施而受到衝擊的勞工。作者呼籲政府將勞資團體協商作為自主減量計畫要件，在給予廠商優惠的同時也保障勞工權益。
2025.1.22

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霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮
人權司法
霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮
2024年底吳姓公務員之死掀開公務體系中不能說的祕密，也揭露「鐵飯碗」成為「地獄職場」的原因。記者接觸處理霸凌申訴及曾負責人事管理的多名公務員，他們都指出在缺工和過勞下，坐困官僚體制迷宮的無力公僕現況⋯⋯
2025.1.2

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「什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫療健康
「你什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫院人力缺口形成骨牌效應，護理師不足造成病房關床、病房收案減少造成急診壅塞無解，留下來的醫護只能不斷自我燃燒。日前盛大舉辦的國際急診醫學會上，急診醫師們私下交流第一句就是「你什麼時候要去診所？」
2024.12.18

血汗勞工

醫療

勞權

產業

政治政策

社會觀察

COVID-19

健保

公衛

照護

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30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
醫療健康
30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
疫情解封後出現全球護理荒，台灣面對國際搶才，以及國內長年累積的低薪與過勞壓力，近年護理人力被形容為「30年流失最嚴重」，醫院祭出調薪也難留人。離職的護理師流向何處？醫院如何受影響？政府政策是否落在痛點？
2024.12.17

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一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？
Podcast
深蹲講離職感言、2年調任4職位⋯⋯是什麼讓職場霸凌有苦難言，成為公務體系的「魷魚遊戲」？
這集，《報導者》採訪許多公務員、工會代表、律師後，看見申訴「霸凌」會遭遇哪些難題？而不管任職於公家機關還是民間企業，如果感受自己正遭受不當對待，又可以怎麼做？
2024.11.27

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一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？
人權司法
一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？
勞動部勞動力發展署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆公務體系過勞與霸凌等長期惡習問題。台灣社會如何從法律和制度面預防、保護與彌補這些曾受霸凌所苦的當事人？民間公司是否也做好準備，迎接這個血淚中的改革契機？
2024.11.25

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僑生_podcast
Podcast
烏干達後，還有更多學工？記者發傳單、學緬語，走進服務業、科技廠裡，看見東南亞學生包機來台的真實
這集，你會聽到完成僑生先修班、正就讀大一的Kyaw Kyaw分享，東南亞學生透過不同管道來台念書，教育品質與生活方式會有哪些不同？為了生存打工的他們，會遇到哪些困難？我們的學校及工作場域，是否真能將來自東南亞的年輕人們，培育成續留台灣的人才？
2024.11.4

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李柏毅／支持交通部明訂外送員基本運價，保障他們生計刻不容緩
評論
李柏毅／支持交通部明訂外送員基本運價，保障他們生計刻不容緩
修法明定外送員基本運價，將增加外送費用、損害消費者權益？清大科技管理研究所助理教授李柏毅，以訪談資料呈現外送員「危殆就業」處境，以及國際近來對外送員勞權的保障趨勢，說明為何應該支持修法。
2024.10.29

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遍布全台的隱形勞動力──2萬「僑生」來台，是學生還是學工？
教育校園
遍布全台的隱形勞動力──2萬「僑生」來台，是學生還是學工？
這群「僑生」來自東南亞7國，進入台灣近30所私立高職後，中文能力落差極大的他們組班上課，團進團出生活與實習，成為你我日常消費生活中隱形的勞動力，卻與我們處在平行世界。10年來，「僑生」的台灣夢和台灣政府的留才夢接軌了嗎？
2024.10.13

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