勞動部勞動力發展署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆公務體系過勞與霸凌等長期惡習問題。台灣社會如何從法律和制度面預防、保護與彌補這些曾受霸凌所苦的當事人？民間公司是否也做好準備，迎接這個血淚中的改革契機？

職業官僚是日本公務員體系金字塔頂端的菁英，但也是過勞、職災問題與世代交替最失控的勞權黑洞。經過COVID-19疫情後更加劇的「政府過勞」危機，對國家運作會帶來什麼深遠影響？

政務官和文官是國家運轉的齒輪，而其中的機要應該扮演能夠上下溝通的角色。我覺得那些身負重責大任的中高階官員和機要人員們，更應該花時間閱讀本書，因為能運作好體系、治好公務員生病的人，不就是各位？

台灣沒有考試預測效度的研究。原因正如你們文章所寫，我們的考績是打假的，百分之七十五是甲等，這樣要如何判斷公務員表現的好或不好？

公務員當久了，或許在特定領域很專業，但卻可能缺乏寬廣視野，以及橫向協調能力。建置「高級文官制度」或許是個解決方法……。

台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75％的人拿甲等考績，而要免職的考績丁等，最多也只有4個人而已。