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梁莉芳等／受監管的勞動身體，也想望情感牽絆──看見家務移工的多重身分
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梁莉芳等／受監管的勞動身體，也想望情感牽絆──看見家務移工的多重身分
長期與家人分隔兩地的家庭看護移工，24小時與雇主同住、必須時時回應雇主對「理想工人」的期待，也因此常得嚴格管理情感。台灣社會往往忘了她們其實也是有喜怒哀樂、情感牽絆和情慾想望的完整的人。
2025.4.9

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【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
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【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
常見醫院要求護理人員跨科或跨病房支援調動，精簡人事成本，卻可能將護理師及病人置於高風險的處境。衛福部近來擬訂「跨科支援指引」，在基層間引發爭論。這是完善保障，還是使跨科支援就地合法？台大醫院工會祕書長邱宇弘提出5項原則建議。
2025.4.7

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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。
2025.3.13

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滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？
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滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？
近日因急診壅塞的風暴，讓分級醫療與醫院調節再成焦點。然而，光是調整健保給付調整、甚至增加醫學中心都無法讓問題迎刃而解──根本的癥結在於，政府對醫療資源長期分配錯誤採取默認與漠視的態度，治絲益棼。
2025.3.12

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公衛

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賴清德

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急診醫護podcast
Podcast
待床天數3、5天起跳，走道上照X光！走進看不見盡頭的急診壅塞現場，聽見醫護的求救訊號
醫院面臨30年來最大護理師出走潮、近期急診壅塞問題引起關切……如何召喚護理師歸隊？病床調度、加強區域醫院聯防與分級就醫都是可能解方，但為何落實不易？這集，第一線急診醫護帶領我們走入台灣壯烈的急診醫療現場。
2025.2.26

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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
評論
《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
亞馬遜的案例所示，種族化與性別化的系統會影響個人使用的語言類型、行為模式，以及別人看待他們的方式，即使據稱是中立的演算法，在執行評估時亦是如此。因此，如果演算法只被訓練去看到履歷中提及的性格特質、具體技能與某些關鍵字的普遍性，依然可能產生歧視性的結果。
2025.2.11

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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型
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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型
政府為提高廠商減少碳排的誘因，開放企業若通過「自主減量計畫」就可大幅減少碳費負擔，但規範卻完全忽略可能因製程改變等減排措施而受到衝擊的勞工。作者呼籲政府將勞資團體協商作為自主減量計畫要件，在給予廠商優惠的同時也保障勞工權益。
2025.1.22

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霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮
人權司法
霸凌壓垮公務員之前──冗事多又缺工、惡性循環的官僚迷宮
2024年底吳姓公務員之死掀開公務體系中不能說的祕密，也揭露「鐵飯碗」成為「地獄職場」的原因。記者接觸處理霸凌申訴及曾負責人事管理的多名公務員，他們都指出在缺工和過勞下，坐困官僚體制迷宮的無力公僕現況⋯⋯
2025.1.2

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公務員

自殺

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霸凌

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「什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫療健康
「你什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫院人力缺口形成骨牌效應，護理師不足造成病房關床、病房收案減少造成急診壅塞無解，留下來的醫護只能不斷自我燃燒。日前盛大舉辦的國際急診醫學會上，急診醫師們私下交流第一句就是「你什麼時候要去診所？」
2024.12.18

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30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
醫療健康
30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
台灣近年護理人力被形容為「30年流失最嚴重」，醫院祭出調薪也難留人。離職的護理師流向何處？醫院如何受影響？政府政策是否落在痛點？
2024.12.17

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