休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。

二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。

學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。

【一例一休修法版本】 為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。

【修法草案】 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）

特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。

【一例一休修法版本】 特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。

【修法草案】 特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。

特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）

輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。 條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。

2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為：

【一例一休修法版本】 輪班需間隔11小時。（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。）

【修法草案】 甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。 乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。

但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。

「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬：

此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。

經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。

加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。

說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。

但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。

最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。

《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！