楊子磊（攝影記者）
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【投書】跳槽得看老闆臉色？剝奪公務員調職自由，公門成職場霸凌培養皿
限制現職者商調、非現職者遴用、上榜新人轉調，這三條鎖鏈等同把公部門組織管理失能、欠缺人力規劃的成本加諸員工身上，讓機關缺乏誘因改善缺失。作者認為，當公務員能自由遷調、用腳投票，龐大的公務體系才能真正迎來改革。
旅歐台灣人如何串聯大罷免？除了「中國因素」，反對的聲音又是什麼？
「ㄅㄚˋㄇㄧㄢˇㄓㄠˇㄨㄛˇ」在歐洲火車站或地鐵站旁的咖啡館、速食店裡，或是台灣人開的餐館，這句「注音」彷彿是行動暗號⋯⋯台灣的大罷免潮是怎麼在海外開始、甚至已擴及四大洲近30國？不同意見者的批評有哪些？
【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
常見醫院要求護理人員跨科或跨病房支援調動，精簡人事成本，卻可能將護理師及病人置於高風險的處境。衛福部近來擬訂「跨科支援指引」，在基層間引發爭論。這是完善保障，還是使跨科支援就地合法？台大醫院工會祕書長邱宇弘提出5項原則建議。
許恩恩／好好理解，而不是快快變成：讀《回家是一趟沒有線性終點的旅程》
「我跟阿公的關懷並沒有相差太多──那是種從土地長出來的階級意識。」范容瑛的書寫，不但使我們得以較為立體地觀察到「左翼」、「中共」等詞彙，在對內台灣認同升高、對外中國威脅亦升高的此刻，於制度面與非制度面，是如何導致政治犯及其後代，在轉型正義…
大罷免潮觀察：為何核心志工30世代和女性居多？各方串聯策略有何不同？
大罷免潮從何崛起？罷藍、罷綠的團體有何差別？有哪些影響走向的關鍵因素？《報導者》記者前往各地觀察這波大罷免潮的新現象，並分析與過往罷免案的重要差異。
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