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勞動部日前發布新聞稿，指出男女薪資差距已回到COVID-19疫情前水準。在三八國際婦女節這天，《報導者》攤開經濟合作暨發展組織（OECD）20國數據，發現疫情期間台灣性別薪資差距惡化程度遠高於多數國家、超越OECD平均，雖然2023年總體差距降回疫情前，但仍有3成女性就業人口所在的行業，薪資差距未拉回疫前水準。
學者指出，在美中貿易戰、疫情的影響下台灣高科技製造業迎來黃金時代，當此行業的專業人員以男性為主時，男性薪資漲幅就會大於女性，導致性別薪資差距被拉開。學者也提醒，近年AI產業崛起，若我國仍只有少數女性勞動力投入科技、科學領域，整體台灣性別薪資差距可能還會持續擴大。
國際勞工組織（International Labor Organization）2021年報告指出，COVID-19疫情對女性造成更大的就業衝擊，中等收入國家情況尤為嚴重。
2018年起，台灣女性失業率漲幅皆高於男性，2020年COVID-19疫情出現後，女性失業率更是急遽上升；隔年台灣爆發社區感染，女性失業率成長0.16個百分點，高於男性的失業漲幅0.06個百分點；女性失業人數增加9,000人，男性失業人數增加3,000人。
長期以來，我國政府針對性別薪資差距進行國際比較時，都會以日本、韓國、美國為參考依據（詳勞動部新聞稿文末）。但婦女新知基金會祕書長覃玉蓉指出，這三個國家都是相對缺乏性別薪資平等政策的國家，若放大比較範圍，會發現台灣進步速度比許多歐洲國家慢。
如上表，我們發現日本、韓國、美國是23個國家或地區中，性別薪資差距相對嚴重的3個國家。多數OECD會員國的性別薪資差距都比它們小。
疫情以前，台灣性別薪資差距在23個國家或地區中僅大於9國，排名第10屬於前段班；但2020年以後，日韓等多數國家性別薪資差距縮小，台灣反而差距擴大，甚至超越OECD平均，2021年被德國、捷克、奧地利、匈牙利擠下，掉至第14名。
我國薪資差距之所以在疫情期間快速擴大，原因在於當2021年多數國家女性薪資漲幅都較男性高時，台灣的男性薪資自5.8萬成長3.8%至6.1萬，但女性薪資僅成長2%至4.9萬，隔年女性薪資漲幅也僅微幅大於男性，才導致疫情期間性別薪資差距表現較差。
台灣大學經濟學系教授樊家忠接受《報導者》採訪時指出，這與近年台灣產業結構的劇烈變動有關。
樊家忠表示，2018年美中貿易戰爆發，台商回流、大量海外資金快速流向台灣，且高度集中以電子業為主的高科技製造業。2020年疫情爆發後，遠距教學與工作帶動國際對資通訊產品的高需求，更為以電子業為主的高科技製造業推波助瀾，「這波push（推動）很厲害，促使高科技製造業創造黃金時代。」
2020至2022年，製造業男性專業人員增長了3.1萬，相較之下女性僅增加4千人；當專業人員薪資較其他職業高，且男性比例漲幅大，就可能更快速地帶動男性平均薪資成長，2021年製造業男性薪資成長7.2%，平均薪資6.5萬元；女性僅成長5%，平均薪資4.7萬元。
在工業及服務業下的17種行業中，製造業人數最多，共有115.4萬女性員工，占全國女性就業人口的20.6%，因此上述狀況對性別薪資差距影響甚巨。
若以「同酬日」概念表示，2019年製造業女性需工作94.3天方能與男性同酬，COVID-19疫情爆發後數字便不斷增加，到2022年女性需多工作100.3天才能與男性同酬，2023年降至95.7天。
製造業中的「電子零組件製造業」、「電腦﹑電子產品及光學製品製造業」、「行業用機械設備維修及安裝業」，女性皆需工作超過百日才能與男性同酬。疫情期間僅「電腦、電子產品及光學製品製造業」薪資差距有微幅下降，其餘皆呈擴大趨勢，待疫情退燒方才趨緩，但也未回到疫前水準。
除製造業外，我們還觀察到有另外2個行業性別薪資差距較疫情前（2019）嚴重，分別是「專業﹑科學及技術服務業」及「住宿及餐飲業」，這2個行業占女性就業人口的13%。
具體來說，專業﹑科學及技術服務業包含法律及會計服務、管理顧問、建築、工程服務及技術檢測、分析等工作。在疫情前，此行業的女性約需多工作2個月（66.2天）才能與男性同酬，疫情以後，數字從66.2天上升到72.5天。
此行業最主要的變動來自於薪資男升女降，2020年男性平均薪資自69,949元上漲2.8%來到71,878元；但同期女性薪資卻下降，自56,156元減薪0.3％至55,966元，平均薪資相差近1.6萬元。
專業、科學及技術服務業中的多數子行業的薪資差距都有擴大，其中「廣告業及市場研究業」原本女性薪資高於男性，但2020年卻突然逆轉，女性一度需要多工作8天才能與男性同酬。
為什麼會有這樣的變化？我們觀察這個行業的就業人口分布，發現此行業人力集中在職位是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」上，專業人員具體來說可以是繪測師、設計師或廣告行銷公關專業人才，薪資相較其他非管理職人員高。2020年女性專業人員少了約4,000人，男性卻多了約3,000人，導致女性平均薪資下降、男性上升，性別薪資差距擴大。
而住宿及餐飲業可以說是疫情期間受創最嚴重的行業，在疫情前女性需多工作17.6天才能與男性同酬，2020年在男性薪資漲幅略高於女性的情況下，男性平均總工時下降3小時，女性卻上升0.5小時，導致薪資差距擴大。
2023年服務業缺工問題嚴重，在薪資漲幅相差無幾的情況下，女性平均工時增加5.8小時，男性卻只增加1小時，導致性別薪資差距擴大至2020年水準，女性需多工作30天方能與男性同酬。
不過深入觀察會發現，此問題可能僅出現在餐飲業──因為近年來住宿業的性別薪資差距正在縮小，餐飲業卻在擴大。
2019年，餐飲業男女平均時薪相近，女性只要多工作2天就能與男性同酬。但2023年女性平均總工時較前一年增加6.2小時、男性卻減少0.5小時，導致女性平均時薪更不如男性。
在2022年CEDAW國家報告審查過程中，國際審查委員詢問台灣如何減輕疫情對女性的負面影響，政府以勞動部的職業訓練措施、就業服務回應；但覃玉蓉指出，這些紓困與振興政策都僅針對特定行業、身心障礙者、原住民等等，與性別並無太大關係：
「政府作為整體資源重分配的重要角色，並沒有因為預期到疫情對性別有不同影響，所以在紓困的資源分配上有不同的、更細緻的設計。」
覃玉蓉認為，雖然台灣過去10年的性別薪資差距確實有縮小，但因為缺乏政策介入，導致進程相當緩慢。
該報告認為，一個國家要詳細周全的薪資數據與勞動力特徵時，才有辦法更徹底地分析同工同酬狀況。
《報導者》發現，現行主計總處公開的薪資數據只能用於比較不同行業間的性別差異，卻未能深入到特定行業內特定職位（例如管理層、專業人士或基層技術工）的性別薪資差距，使得評估各行業中「同工不同酬」的情況變得困難。
勞動部也應會議結論，在今年1月推出「事業單位同工同酬自我檢核表」，不過目前並未強制企業填寫，政治大學勞工研究所教授劉梅君認為，在缺乏強制力與追蹤機制的情況下，對改善性別薪資差距不會起到太大的作用。
雖然COVID-19疫情已結束，但高科技製造業一枝獨秀的情況不會改變。樊家忠認為，這是拉開男女薪資的主要根源，而近年AI產業異軍突起，就業人口也以男性居多：
「AI產業是革命性的力量，蓬勃發展起來一定也是男性受益，這就是2021年故事的延續，AI會把（薪資差距）趨勢推得更嚴重。」
劉梅君說，在傳統性別觀念下，女生仍相對容易認為有婚姻家庭後就應以家庭為重，選擇工作時也不一定會以自己的專業、升遷機會或職涯發展為優先考量，對工資也比較少有太大的要求。
覃玉蓉則觀察到，身邊的家長、孩童仍然深受「男理工、女人文」觀念影響，如太空體驗營仍以男孩為主、女孩多數認為自己不適合學理工等等，「其實這些觀念都是從很多小事累積起來的，問題在於我們的教育體系應該要積極處理。」她認為，許多小地方的改變都可能影響一個孩子對性別框架的想像，有些事到高教階段再處理都太慢。
中原大學財經法律學系助理教授林映均在2021年曾接受行政院性平會委託，研究疫情對亞太地區女性經濟發展的影響。她建議勞動主管機關，以政策或公共資源鼓勵更多男性參與傳統上以女性為主的行業，包含在民眾轉職或在職進修階段鼓勵學習特定技能、打造性別友善職場等。只有盡可能消除各行業中的性別障礙，我們才能在下次重大事件發生或特定行業受衝擊時，避免任何一個性別被孤立。
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