僑生製造

不論是餐廳、五星級飯店端盤服務生、超市理貨員、美髮店助理、電子業產線作業員、風機發電焊接工，不知道你是否注意到，我們身邊有不少商品和服務愈來愈多由「僑生」製造──這群16歲到20歲出頭的東南亞學生來自7個國家，以「僑生」身分來台，並漸漸成為台灣社會基層勞動生力軍。

他們之中，有的並不認為自己是華人，也有具華人血統但不識中文書寫、各自用著不同母語，更有人完全不具華人血統，中文程度落差極大。但台灣因少子女化、缺工，政府部會從勞動部、教育部甚至到僑委會，都遠征東南亞為未來招募人才；其中僑委會2014年（103學年度）推動的「3＋4產學攜手合作僑生專班」，每年新生數從首屆的281人，至今年（113學年度）到6,323人、翻了近22倍，10年累計近2萬人來台就讀，製造與以往定義不同的「僑生」。

根據我們調查，這些青春的東南亞「僑生」，不只悄悄成為台灣人力缺口的大軍，也意外成為數十所私立高職和私立科大最重要的生源，靠其「續命」──明年3萬名私立高職生中，每4名就將有1位「僑生」。不少學校明明缺老師又欠缺對跨國僑生的教學和管理能力，仍爭搶僑生業務，甚有支付學生人頭費給仲介；來台的各國「僑生」被編成一班上課，授課品質落差極大，學生忙於工作，長時間實習、工讀甚至打黑工。

其中，緬甸學生是近年人數漲幅明顯的一群。為遠離緬甸內戰戰火與軍政府強制徵兵令，3年來台灣已有1,800名緬甸青少年來台就讀，不少人在這裡渡過語言不通又負債的日子；台灣多所教會紛紛新設緬語禮拜、團契，成為他們另類的家。

吸引人才的「3＋4僑生專班」政策目標立意良好，但除了讓部分體質孱弱的高職續命，快速被製造出的「僑生」究竟能否得到好的教育和實習？台灣各界企業雇主如何看待「僑生」人才，能否確實陪伴與培訓？這群「僑生」們7年之後，是否真正符合中高階人才養成的政策，留在台灣？