3月27日一大早，台北下起傾盆大雨，第二殯儀館的停車場卻早已停滿車。二殯內最大的至真二廳前擠滿500多人，人多到根本進不去廳內，連排奠儀的人龍都長達數十公尺，戴著對講機的工作人員更不停地穿梭人群中維持通道。這天是多曼尼公司拍攝的劇集《初擁》劇組攝影師黃柏雄的告別式，3月11日他和同劇組另名收音助理王暐翔在苗栗神仙谷拍攝時，不慎雙雙墜落谷底身亡。兩人皆30多歲，正值壯年，黃柏雄還育有一對未成年兒女。

意外發生後，男主角炎亞綸在Facebook發表聲明，指台灣影劇圈一直存在排資論輩的差別待遇，幕後工作人員更是被忽略的一群，憾事發生、人才出走，但只要發聲就被說「難搞」，這回他堅持在製作單位未給出合理交代前，將和同劇演員聯合罷工。第一發槍響後，許多業內人士紛紛表態支持，呼籲重視影視工作者的勞動安全。

重返意外發生現場，神仙谷的地形大致分為三層，從木棧道、岩層平台到溪谷，瀑布近20公尺高、約6層樓。死神到來那天，工作人員都在第二層平台，地面並不平坦，好幾個人不慎滑倒，連製作公司多曼尼的人也在其中，「他不小心滑倒掉進水裡就要被沖走，雄爺 （黃柏雄）和全部人撲過去抓住他，把他拉上來，」一名劇組助理Annie（化名）說，事發前早有不少徵兆。

附近店家多次告誡，劇組的防護嚴重不足，「《賽德克．巴萊》拍的時候，他（店家）可能有在看，說你們不能這樣搞，會出事，之前他們都有圍住，措施做得很好，我們什麼都沒有，」Annie表示，多曼尼在聲明強調現場有安全繩，實際上卻只有2條繩索，讓人員可以從岩層平台移動，並非作為安全防護用途，身上的防護繩和安全帽也付之闕如。

劇組夥伴多希望只是一場噩夢，但逝去的人不會回來。Annie返家後情緒崩潰，睡不好也沒食慾，「大家一直問我要不要看醫生，有沒有創傷症候群，我其實也不知道。」意外發生後，多曼尼宣布停拍，新的工作找上阿奇，「我會擔心，有時候潛意識會把這件事情蓋過去，」面對邀約他婉拒，「或許不是類似的環境，但如果有人在我面前滑倒，可能會去促發那樣的回憶，對我不是好事，也會造成人家的困擾。」

《初擁》可說是台灣影視業長期弊病的縮影，混亂的前置作業、消失的合約、沒完整保險也沒安全計畫，完全印證瑞士乳酪理論（Swiss Cheese Model），從破洞中層層穿過，疊加的風險鑄成悲劇。

沒有拍攝大表、沒有劇本，Annie陳述，「收工才知道隔天的通告，上面只有早上發通告的時間，也不知道什麼時候收工，都沒有寫。」開拍當天，劇組舟車勞頓連轉好幾個景，從六福村、桃園龍潭到林口，Annie苦笑表示，外景行程和前置都很匆忙，劇組唯一一次休假，竟是因為隔天要吊鋼絲的場景還沒處理好。

神仙谷之前，劇組在宜蘭就發生過鋼絲操作意外。人煙稀少的河堤邊，吊車和鋼絲已預備好，黃柏雄先扛攝影機上陣測試，「我們看（螢幕輸出）畫面，雄爺整個在上面180度翻，全部人就被嚇傻了。」Annie說，黃柏雄其實可以放開機器，但他牢牢抓著，整個人被倒著拉回來。當天，負責鋼絲特技的動作組人力不夠，其他人也被喊過去幫忙。

更危險的是，積水及地面碎石讓工作人員滑倒，演員從約3層樓高的位置下衝到芒草堆裡，幸好沒有受傷。「這很奇怪，我們又不是專業的，我們有自己的工作，如果體力不夠，那些人怎麼辦？」Annie表示，《初擁》有許多吊鋼絲場次，常未事前告知演員，就得趕鴨子上架。

工作人員抱怨，如果開拍前才能知道外景所在，如何預先準備？神仙谷的行程也是最後才揭曉，Annie生氣地說，「群組突然說要填鞋的尺寸，點進去看發現是溯溪鞋，可是完全不知道有這一塊，我們什麼時候要溯溪？」阿奇表示，各組的「頭」有先勘景，但溝通沒到位，助理不清楚細節，「即使我去找照片來看，沒有直接跟大家說明，用猜測的還是沒辦法知道，到底會在什麼環境拍攝。就算想要做什麼準備，也有一點困難，因為資訊不夠。」

至於保險，Brian無奈表示，「有時候很妙，劇組到底是真的有保、還是其實沒有保？出事之前我們都不會知道。」台北市電影戲劇業職業工會（下稱北市影劇工會）經理廖蕾嘉表示，《初擁》只保了公共意外責任險，並沒有保工作人員的人身意外險，就算加上勞保補償，家屬最後能得到的補償相當少。案發後，導演承諾將全額負起後續家屬撫養責任，但廖蕾嘉認為，最後能否拿到還不知道，仍應回歸制度面保障。

只能用軟性的指引跟原則，很大的原因是影視工作者大多數都屬簽約的自營作業者。文化部綜合規劃司司長林宏義根據調查指出，影視業只有30%的工作者屬於狹義的僱傭關係，其他70％都是委任或承攬，其中有簽約的又不到30%。意即，有一半的影視工作者都沒有簽約就上工了，就如《初擁》的情形。

即便有簽約，簽約內容也充滿對乙方各種不合理的限制。因此，提升簽約率和保障簽約內容成了最直接的作法。韓國多年前在推動影視產業勞動條件改革時，也曾提出公版合約範本，且使用率超過5成。未來台灣的公版合約推出，要如何提升簽約率，不再紙上談兵？

文化部已表示，將在6個月內提出適用影視業不同種類工作者的合約範本。徐宜君強調，會加強和工會的合作，推出合約範本後，第一步會先追蹤實際使用數量，再參酌是否輔以其他行政措施（如補助或獎勵），「如果先丟誘因的話，我覺得就不會有人簽了，每個人都會想說等有誘因再來，」她也提到，未來若範本因應產業變化要修正，可以由工會直接調整，簡化流程。

除了半年內要推出影視工作者合約範本外，行政措施上還有另一件馬上就可以做的事，要劇組拿輔導金、找協拍中心借場地之前，先做好職業安全風險控管。

根據統計，每年約有1千多個劇組透過各地協拍中心借用公有場地拍攝，徐宜君表示，影視局正擬定風險評估檢核表，未來劇組若想申請，就得確實填寫，由業務負責人簽章，若屬於高風險作業，就要提出完整的安全計畫書。

徐宜君也強調，只要劇組不符合規定，協拍中心可以建立黑名單，拒絕借出場地，「這件事已經有些縣市在做，像新北市就公告違反協拍規定的劇組，一年之內不能再借場景，我們有跟各協拍中心說，要善用你的工具，」她相信在這種限制下，製作公司為完成拍攝會盡量配合，「如果他不這樣，很多公有場地都借不到。不然就要想辦法搭景，可是搭景很多也是在縣市政府的影視基地，那也會要求他要遵守。」

對於核備情形不佳，台北市勞動局局長陳信瑜坦言，很多劇組人員對法條有誤解，以為不申請核備就不適用《勞基法》，但其實不申請核備，工時回歸原則8小時反而更短；也有人是不知道該如何申請，害怕申請後就會變成被勞檢的對象。她認為，關鍵還是在勞動法令跟安全意識的提升，宣導跟教育後，就能提升申請核備量。

發函近一個月，僅有一個劇組因有使用4層以上施工架而申報。廖蕾嘉透露，很多劇組本來要在台北市取景，看到公文後都直接轉到外縣市拍攝，「跨縣市資訊沒有匯流，規定沒有統一，劇組要規避就很容易。」台北市勞動檢查處處長梁蒼淇則認為，教育跟勞檢是雙軌進行，鼓勵業者和勞工自主通報或檢舉；業者不可能一直規避下去，就算刻意不通報，只要勞檢員路巡檢查到違規事項，一樣可以直接開罰。

《初擁》案發後，勞動部部長許銘春表示將啟動影視業的專案勞檢，她也親自到出外景劇組視察工作情形。然而，若只是啟動勞檢並無法真正提升安全，開罰之前的教育才是重點。

「多曼尼不是特例，若（勞檢）一來就罰，業界會倒一半，」資深燈光師屈弘仁（暱稱哈克）直言，只是一味批判多曼尼並不會改變什麼，影視界長期是勞權沙漠，沒有建立起制度和提升人員勞動安全意識，一切都是空談，「該罰就罰，但也要該教的就教。」

職業安全課程其實一直都有，但因缺乏強制性，總是乏人問津。曾有影視工作者建議，提供課程津貼才能提升上課意願。對此，陳信瑜回應，已經提供免費課程，若再提供津貼會引發公平性爭議，「該上的課上完，時間到就勞檢。」徐宜君則坦白說，來上課才會有輔導金。

大規模針對影視業的勞安教育課程是第一次，Annie表示有聽說消息，但身旁同業似乎沒有要參加。阿奇則說，他有看到通知也很想報名上課，「我很想知道，有些我們已經習以為常的動作，是不是不安全？」他舉例，他們常常偷懶不拿梯子，隨手拿「木箱」踩著爬高調整器材，有一天被提醒之後，他才驚覺這可能隱藏跌落風險。

攝影指導Jacky（化名）是第一批學員，入行30幾年來第一次上職業安全衛生課程。他說很多劇組沒有安全意識，高空拍攝甚至沒有安全繩索，背了器材就上。上課提到的高空作業吊掛規範對他來說非常有幫助，「以前不知道這些細節跟規範，現在知道了，我就會提醒其他人要注意。」

勞動部職業安全衛生署職業安全組組長朱文勇表示，3月底啟動影視專案勞檢，第一波已先針對25處室內攝影棚進行勞檢，5月中後會有初步結果，至於風險較高的戶外拍攝作業，則會跟文化部、影視從業人員討論更適合的檢查方式，再執行外景專案勞檢。

陳信瑜坦言，勞檢員人力是個問題，劇組數量眾多，會用抽查代替普查；一旦劇組跨縣市拍攝，就需要不同縣市的勞檢員才能合法檢查，這需要跨縣市合作。替代方案之一，就是由領有職業安全衛生證照的劇組人員、工會自行監督，不一定從勞檢裁罰下手，結論還是回到教育面才能治本。

過去也不乏有劇組被檢舉違反《勞基法》等相關法規，但數量相當少。徐宜君透露，《初擁》事故後，影視局接到的檢舉量確實有增加。至於過去當事人因怕具名而不敢檢舉的情形，朱文勇也對此說明，行政程序仍須具名檢舉，但不限一定要當事人，「只要檢舉時間、地點清楚，違規證據明確，程序還是可以走（開罰）。」

除此之外，還有法規適用問題。屈弘仁說，職安相關法規是從營造業而來，高空作業的規範是以工地常見的鷹架去做嚴格的規範，但劇組常見的是拆裝快速的攝影高台，「用鷹架的規範去看高台，不一定合適。」他強調，影視業職種、工作複雜，需要一套適合劇組的職安規範，北市影劇工會之前才會和勞安所等專家合作，訂出一套影視業職安指引。

廖蕾嘉補充，北市影劇工會和職安署等單位有共識，未來會讓較熟悉劇組工作型態的工會成員陪同勞檢員進入現場，用「影視業職安指引」來協助判斷，相關安全措施是否有到位。朱文勇對此回應，指引只是行政指導，若要裁罰仍會回到《職安法》。實務上還是會看個案情形作為裁罰判斷，「（高空作業）先看最基本的護欄能不能做？不能做的話有沒有安全帶、防護網？」以及雇主是不是明知故犯，這些都會有裁量空間。

回到《初擁》案例，新政策上路能否阻止悲劇發生？事實上，有些高風險的場地並非由協拍中心管理，地方文化局或文化部並不能掌握劇組拍攝的狀況，自然也難橫向與勞動檢查單位聯繫。

以這次發生意外的神仙谷來說，屬於鄉公所管轄，文化部對其並沒有指揮權。徐宜君回應，目前影視局只能將新訂出的指引和安全手冊提供給各縣市政府，建議他們也做風險評估，若劇組無法提出職安風險評估，就不出借場地。「在這個過程中，對他們也是宣導，希望他們在借場地給別人的時候，也可以提醒對方，」但劇組人員本身也應提升安全意識，「這次發生這個事情，所有的人連帶責任是非常廣的，不是只有多曼尼涉及到《職災法》跟相關的撫卹責任，我覺得他們（承包的中間人）應該有點嚇到吧。」

公部門橫向聯繫是否不足？徐宜君表示，正在建立協拍中心和地方勞動單位聯繫的窗口，只要屬於高風險，就鼓勵主動通報。只是，勞檢員若不了解影視業工作型態，也不知道劇組外景行程，公權力就難以介入。朱文勇說，「如果文化部那邊願意給我們劇組資料（行程），那當然是有幫助（勞檢）。」

廖蕾嘉則認為，《初擁》事故後，政府部門確實開始有動作，但目前各部門合作圖像仍不清晰，例如協拍中心掌握的劇組外景行程仍未串連給勞政單位，作為勞檢使用；反過來說，若有劇組違反勞動法規，是否確實會被文化部取消或追回相關輔導金，目前也沒出現過案例。

阿奇半開玩笑地說，他曾詢問製片朋友，為何製作公司就是不願意砸錢在提升安全上，對方表示，「買了當天假設沒有出事，老闆可能會問你說，為什麼要花錢買這個？」

「台灣的（影視）工作人員現在有種在抽福袋的概念，你只能祈禱說這支的老闆是不是有良心的。」

如果不仰望彌賽亞的到來，基層工作者有沒有自救行動的可能？

阿奇坦言，年輕人的安全意識當然與時俱進，只是師徒制傳統讓人難以開口，「在我們這行，你是一個助理，可能你講話沒有什麼人理你；但如果今天你是頭，你去提這個要求，比較有機會他們（甲方）會去幫你解決問題。」Annie則認為，也許是大家「太勇敢」才讓一個個危機釀成大禍，「大家很尊重雄爺，他就是一個很溫暖的人，很常跟大家說不辛苦，還可以再撐，大家是看到他這麼願意撐，也沒說話，才覺得算了。」

不合理的敬業和隱忍，帶走了前輩未來實現夢想的可能。性命能否換來發聲的力量？Annie說：

「我不知道別組的怎麼想，但至少這個組的以後應該會敢講話，因為這件事情對大家的衝擊都太大了。」

廖蕾嘉也感受到轉變，她說最近有個劇組要拍爆破戲，拍之前還先來諮詢工會相關安全措施，這是以前沒有過的事情。

制度的改革、安全意識的提升有助於避免發生下一場悲劇，但再多的改變已喚不回已逝的生命。

在黃柏雄的告別式，紀念影片裡播放著他生前各種賣力工作的樣子，各路好友送上對他的思念，數百人的現場卻安靜無聲，只聽見哽咽、掉淚的聲音。影片的最後，現場所有人跟著一起倒數、大喊：「雄爺，殺青了！雄爺，殺青了！」，送黃柏雄走上人生最後一程。

同樣血汗的韓國影視界，2016年一名韓劇副導自殺，留下遺書控訴血汗業界，最後促成影劇界大改革，在縮短工時、推動合理合約範本後取得重要成果。2022年的台灣，在又犧牲了兩位影視工作者後，制度跟安全意識又會提升到哪，需要政府的政策落實和影視工作者的覺醒。