盧其宏（台灣共力研究社研究員）
台灣共力研究社研究員
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【投書】企業以自主減量計畫取得碳費優惠，不應忽略勞工權益的公正轉型
政府為提高廠商減少碳排的誘因，開放企業若通過「自主減量計畫」就可大幅減少碳費負擔，但規範卻完全忽略可能因製程改變等減排措施而受到衝擊的勞工。作者呼籲政府將勞資團體協商作為自主減量計畫要件，在給予廠商優惠的同時也保障勞工權益。
盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？
延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
減班人數暴增、失業率創10年新高、服務業雪崩式滑落──從數據看疫情對產業衝擊
三級警戒終於降級，這波本土疫情對於台灣勞動市場與產業發展的有哪些深遠影響？《報導者》透過4組關鍵數據呈現失業率外的細微變化：哪些產業、什麼型態的勞工受衝擊最大？又是哪幾項產業逆勢成長？
【投書】紓困4.0薪資補貼不足，應提高維持雇用的誘因與彈性
因應本土疫情嚴峻、政府提出紓困4.0方案，針對特定行業提出薪資補貼，希望能扶助企業、減少失業，作者整理OECD國家為了穩定就業提出的紓困方案，直指台灣政策三項不足之處⋯⋯
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