台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長。
近年重大事件中,「吹哨人/揭弊者」都扮演關鍵角色。然而勞動法中的揭弊保護簡陋且薄弱,擔憂秋後算賬的知情人──如留學黑工事件相關者──往往選擇沉默。《公益揭弊者保護法》應儘速立法才能保護勞工與社會公益。
今年台灣因全國三級警戒,影響內需產業,資方主張不該調漲基本工資;勞方則舉出經濟成長率上修等指數,主張應該調漲、將經濟果實與勞工分享。疫情下基本工資漲幅成難題,那其他國是怎麼做的?
從「新疆棉之亂」可看出,「企業應該擔起社會責任,確保產品製程中沒有侵犯人權的狀況」在全球已是顯著趨勢,台灣也已在遠洋漁業、製造業移工議題上受到國際關注。從政府採購標準、立法、政策上,台灣政府如何推進企業善盡人權責任?本文提出3項建議。
從外送新興平台到傳統各行各業,都有公司要求新進職員提供良民證,但這個要求有足夠法律依據嗎?是否有侵害勞工權益與隱私之虞?
醫材差額給付政策到底是減輕民眾負擔的良藥、還是複製醫療社會階層化的幫兇?多年來始終是充滿爭議的命題。更需探討的,或許是健保政策資訊如何透明化,讓大眾都有機會監督健保資源的配置。
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