為了持續打造友善健全的勞動環境，「財團法人報導者文化基金會」（後稱報導者基金會）於今（2023）年1月13日與「全國傳播媒體產業工會」（後稱全傳媒）簽訂第二次團體協約，在3年前第一次團協的基礎上，此次團協更新增許多優於法規的福利，包括給予員工每年14日半薪的家庭照顧假，提高久任勞工之雇主勞退提撥率，並在特休假之外提供久任勞工之年資假。

報導者基金會在2015年成立時就積極保障勞動權益，第一屆董事會即設置「員工董事」，當時雖因員工人數未達30人而未成立工會，但有過半數以上員工加入全傳媒，其後勞資雙方代表及全傳媒代表在2020年元月共同簽訂第一次團體協約，優於法規的內容包括提高假日出勤的時數計算費率、遠距工作日數等。

3年後勞資雙方再次續約團協，報導者基金會董事長劉昌德、監察人陳業鑫、執行長何榮幸、全傳媒理事長嚴文廷、《報導者》員工董事林雨佑及勞方代表等人在和諧互信的勞資關係下，只經過兩次協商，就達成第二次團協簽訂共識。

依照勞動相關法規，勞工一年最多可請7日家庭照顧假、與事假合併計算不得超過14日，且雇主可不支付家庭照顧假薪資。報導者基金會此次團協中的相關規定則遠優於法規，報導者員工之家庭照顧假每人每年至多可請14日、工資為半薪發給，且不併入事假計算。

除了保障在職期間福利，報導者基金會更照顧資深員工退休生活。依《勞工退休金條例》，雇主為勞工提撥之勞退，不得低於勞工每月工資6％。依據報導者基金會團協則提高久任員工的雇主提撥比例，員工工作5年以上未滿10年，雇主提撥7％；若工作10年以上，雇主提撥更增加為8％。

而為鼓勵員工休假，創造健康工作環境，年資5年以上未滿10年者，除法規原訂特休天數外，報導者基金會依據團協另給予5日的年資假；年資10年以上者，另給10日年資假。除此之外，報導者基金會已實施多時的「員工心理支持方案補助」等多項福利保障，此次也正式列入團體協約之中。

報導者基金會董事長劉昌德表示，很開心能在前任董事長黃榮村簽訂團協的基礎上簽訂第二次的團協，最重要的時刻不是蓋章簽名的這一刻，而是勞資雙方在協商過程中都在想著如何讓《報導者》更好。他希望未來每一次團協，《報導者》都能更往勞權優質媒體邁進，也和台灣媒體一起努力，把傳播環境做得更好。

報導者基金會創辦人兼執行長何榮幸指出，他在1994年擔任台灣新聞記者協會首任會長時，即與副會長楊汝椿共同致力於媒體改革運動及提升勞動權益，其後他也加入中國時報工會並擔任小組長，在創立《報導者》後更致力於創造勞資和諧環境及保障勞工權益。

何榮幸強調，報導者基金會勞資雙方長期展現努力與誠意，3年前第一次團協的協商只花了半年，這次協商更只有兩次討論就達成共識。

這次團協主要有兩部分：

「這些條文不只是形式，而是更進步的實質保障，希望報導者能在媒體改革的大脈絡下，一步一腳印繼續向前。」

全傳媒理事長嚴文廷則說，他很熱愛新聞工作，對於過去看到很多記者前輩因為環境因素被迫離開這件事很有感觸。工會想與資方簽團協不是為了與資方對抗，而是希望能透過團協保障勞工，讓新聞變成可以安心做一輩子的工作。他作為《報導者》員工也作為全傳媒的理事長，希望能看到更多的媒體能跟報導者基金會一樣，簽訂優於法規的團體協約。

勞動部勞動關係司司長王厚偉也到場觀禮，他表示這兩年處理媒體勞資爭議特別有感觸，媒體業面對多元資訊的挑戰愈來愈大。他看過很多公司的團體協約，而《報導者》這次團協中的勞退提撥和年資假是最大亮點，可說是台灣團體協約的重要里程碑。雇主提高勞退提撥比率不僅是因應台灣邁入高齡化社會的準備，也是勞動部長年提倡的方向，一方面留才一方面也照顧員工老年生活。

同樣到場見證的台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，北市產總共有60幾家工會，他沒看過有團協簽的比報導者基金會還好的。《報導者》過去得獎無數，代表新聞品質受到肯定，這應該也要歸功於報導者基金會願意提供良好的工作環境，希望《報導者》未來能繼續加油，共創良好媒體勞動環境。