被公認英國最具影響力的媒體「英國廣播公司」（BBC），7月19日破天荒公布年薪15萬英鎊以上的員工名單，震驚各界，最高薪者年薪超過220萬英鎊（約新台幣8千7百萬元），三分之二的高薪者清一色是男性，主持同樣節目的男女主持人竟支領差距不小的薪資，這份報告宛若打開潘朵拉的盒子，揭開BBC長期重男輕女，未落實「平等法」的偏差管理，對男女薪資差距做不良示範。

1922年10月18日，BBC推出每日廣播服務，1932年8月22日開始提供電視公共服務，BBC成立的服務宗旨是教育、告知及娛樂。BBC在國內的營運資金主要來自英國家庭、企業及組織每年支付的電視執照費，目前年費約147英鎊（約新台幣5,381元），BBC每年約可獲得40億英鎊（約新台幣1,586億元）的經費，金額龐大。

BBC既非國家所有，也非國家管控，政府不能干涉BBC的報導方針及內容，BBC的經營主要依循皇家憲章（Royal Charter）。

BBC以擔心高人氣主持人、大牌記者和演員被競爭對手挖角，一直抗拒公布薪資報告，最後為回應政府的要求，不得不公布高薪的員工名單，以換取依皇家憲章獲得未來11年的電視執照費。前首相卡麥隆（David Cameron）原本要求公布年薪45萬英鎊以上的員工名單，梅伊（Theresa May）2016年接任首相後更改為15萬英鎊以上受薪者皆需公布。巧合的是，首相的年薪也大約是15萬英鎊。

BBC女性員工多年來懷疑她們的薪水低於男同事，但苦於沒有管道查證，直到這份報告公布，真相才得以大白。年薪超過15萬英鎊名單上的96人，三分之二是男性，三分之一是女性，僅10人是非白人，只有2名非白人男性薪水超過25萬英鎊，沒有任何非白人女性的薪水超過25萬英鎊。換言之，這份名單不僅有性別歧視，還有種族歧視、欠缺多元的問題。

前10名最高薪者多數是白人男性，只有2人是女性，薪資最高的是廣播節目主持人克里斯・艾文斯（Chris Evans），年薪超過220萬英鎊（約新台幣8千7百萬元），幾乎是首相的15倍，排名第二的是前英格蘭足球明星，體育節目主持人蓋瑞・里寧克（Gary Lineker），年薪超過175萬英鎊（約新台幣6千9百萬元）；女性最高的是綜藝節目主持人克勞蒂雅・溫克曼（Claudia Winkleman），年薪超過45萬英鎊（約新台幣1千8百萬元），艾麗克斯・瓊斯（Alex Jones）是年薪第二高女主持人，年薪超過40萬英鎊（約新台幣1千6百萬元）。

這些薪資只是BBC取自英國收視觀眾的電視執照費，BBC商業性質的BBC Worldwide並不包括在內，明年起 BBC的製作公司 BBC Studios支付給員工的薪資細目也不必公布，同時這些BBC 高薪的主持人不需要公布私人製作公司付給他們的薪資資料。

56歲的蓋瑞・里寧克高掛球鞋後，先在BBC廣播電台工作，之後轉戰BBC電視台，經常轉播重要的國際足球比賽，他認為高薪領的理所當然，透露曾有其它電視台以更高的價碼登門求才被他婉拒；同樣做體育賽事轉播，46歲的克萊兒・柏丁（Clare Balding）從皇家賽馬開始發跡，曾轉播奧運、溫布頓網球賽等重要賽事，年薪15萬英鎊（約新台幣6百萬元），不及里寧克的十分之一。

同樣是明星新聞主播，薪水也差一載。55歲的休・愛德華茲（Huw Edwards）1984年以實習生身份加入BBC，除了晚間10點的黃金時段擔任主播，並負責轉播英國與國際重要的新聞事件，例如威廉王子與凱特的結婚大典，伊麗莎白二世女王登基60週年慶典等。

53歲的費奧娜・布魯斯（Fiona Bruce）以婉約的出眾氣質擁有不少粉絲，是BBC新聞台的台柱主播之一，1989年她以研究員身份加入BBC招牌時事節目「廣角鏡」（Panoroma），目前除了擔任晚間六點新聞主播，手上還有古董秀、犯罪觀察等多個常態節目，但她的待遇35萬英鎊（約新台幣1千4百萬元），比愛德華茲少了20萬英鎊，恐讓當事人氣結。

另一例是73歲的BBC廣播電台招牌晨間節目「今日」（Today）主持人約翰・漢普斯（John Humphrys），1966年他加入BBC後先擔任九點整點新聞主持人，之後轉戰廣播，2003年起又主持益智節目，這位資深老將年薪60萬英鎊（約新台幣2千4百萬元）。

而同樣在Today節目擔任共同主持人的米修・胡笙（Mishal Husain），芳齡44歲，1998年加入BBC擔任製作人，目前還擔任BBC世界新聞及週末新聞主播，年薪20萬英鎊，只有漢普斯的三分之一；另一位Today節目的主持人尼克・羅賓森（Nick Robinson），年薪25萬（約新台幣9百90萬元），也高於胡笙。

首相梅伊對BBC的性別薪資差別待遇明確表達不滿，她說，「做同樣的工作女性員工的薪水卻較低，我要看到女性與男性的薪資相同，BBC之所以公布這些薪資數據，是因為政府的要求，BBC總經理東尼・霍爾（Tony Hall）已表示會改變敘薪制度，要廢除性別薪資差距」。

梅伊受訪時進一步表示，「我們希望他說到做到，我認為BBC未來繼續公布高薪員工的待遇資料非常重要，這樣我們才能了解BBC在解決性別薪資不平等這個問題上到底取得那些進展」。

最大反對黨工黨黨魁柯賓（Jeremy Corbyn）也對BBC的性別薪資差距提出批評。他指出，「男女薪資的差距如此龐大，BBC應該好好反省」。

柯賓說，工黨要求每一個公共單位都必須進行性別薪資審查，同時也要查這些單位的執行長與最低薪資員工的收入比例，BBC是一個公共服務的公司，也應列入審查。

1970年英國國會頒布「平等薪資法」（Equal Pay Act），禁止男性與女性的薪資有差別待遇；2010年通過「平等法案」（Equality Act），這個法案保護人民在職場及其它地方免受歧視，取代之前的法案，更容易被人了解，並強化對適用法律者的保護。

不滿女性員工的薪資大幅落後男性同事，包括溫網資深主播蘇・芭克（Sue Barker）、主持人及新聞主播米修・胡笙、費奧娜・布魯斯、體育主播克萊兒・柏丁、駐歐特派員卡蒂亞・阿德勒（Katya Adler）等40多位高知名度BBC女員工，聯名寫了一封公開信給總經理東尼・霍爾。

信中指出，「薪資報告證實多年來大家所猜測的，BBC女性員工與男性員工做同樣的工作，但待遇卻較低，與許多人相比，我們感到很幸運能夠有很好的待遇，但現在是講究平等的時代，BBC也以落實這個價值觀為榮」。

公開信進一步指出，BBC還有其它部門，包括製作、工程、後勤、海外與地方媒體等，都長期存在性別待遇差距的問題，呼籲總經理應立即採取行動，糾正待遇不平等問題，不應再等到2020年，讓未來世代的女性不再面臨這樣的歧視。

根據《衛報》取得的資料，有400名BBC員工年薪低於2萬英鎊（約新台幣79萬元），甚至有人連1萬6千英鎊（約新台幣63萬元）不到，只有最高薪主持人的1%，這些員工的工作付出確保節目順利播出，理應至少有年薪2萬英鎊，才能維持基本生活開銷。麥當勞的實習經理年薪都有2.2萬到2.5萬英鎊（約新台幣99萬元），而英國平均年薪約2萬7千6百英鎊（約新台幣109萬元）。

BBC總經理東尼・霍爾坦承BBC內部有男女薪資差距的問題，這並非他所樂見，承諾在2020年前終結，

霍爾強調，已較其它電視台和廣播公司更努力推動縮小差距，「我們必須聘用最傑出的人才，因為他們BBC才能有今天的局面，現在的電視環境競爭比過往更激烈，十年前也許只有獨立電視台（ITV）、天空電視台（SKY）和商業廣播電台，現在還有Netflix，蘋果和亞馬遜（Amazon）等對手。」

他在回應女員工的公開信指出，BBC使用來自公眾的鉅額經費，責任重大，年薪15萬英鎊的員工人數已從去年的106人降到今年的96人。「過去5年最高薪者的薪水已調降40％，我們將會盡力以低於市場的行情支付薪水」。

霍爾在信中指出，他接掌BBC總經理職務時，地方電台早餐節目女性主持人的比例僅有14％，2年內他提高到50％，在2020年前其它節目及領域也將是男女各半。

針對性別薪資差距問題，他引用國家統計局2016年4月的統計資料，英國男性平均薪資比女性高18.1％，這是依據1％的就業人口取樣，之後取中間值進行的比較，在各行業中，金融商品交易商男性比女性的薪資高25.1％，比例最高，其次是工廠與機械操作行業，差距為20.2％。而BBC的比例則是10％。

由於其他電視台未公布報告，難以得知BBC支付的薪水在市場的行情為何，不過根據報導，ITV的主持人安特（Ant）與迪克（Dec）去年底簽下3年價值3千萬英鎊（約新台幣12億元）的合約。

第四頻道（Chanel 4）受歡迎的烘焙節目主持人保羅・好萊塢（Paul Hollywood），一季的薪酬達40萬英鎊（約新台幣1千6百萬元），這個節目在BBC播出時，他每一季少賺10萬英鎊（約新台幣397萬元）。

英國各界大多認為，BBC身為指標性的公共服務媒體，兼負重大的社會責任，應以製作優質節目為要務，謹慎使用經費，勿需倣效商業媒體爭逐收視率，此次公布高薪員工報告對BBC是危機也是個轉機，未來應採取相關的配套措施，例如進行全面的獨立審核，讓BBC的薪資制度更透明，重建外界對BBC的信任，BBC同時有責任在薪資平等做各界楷模，讓落伍的性別歧視薪資走進歷史，還給女性應有的公平與公道。