《報導者》網站、《少年報導者》網站、贊助系統、內部新聞編輯系統的功能開發／優化

若進入面試流程，會有四個階段：

▲第一階段：線上面談

邀請應徵者與《報導者》的部門主管一起在 Google Meet 進行線上會議。本階段會請應徵者自我介紹，並就所提供的履歷內容進行問答，也讓應徵者對團隊組成有初步認識。 無論是否會進入下一階段，結束後一週內會收到通知。

▲第二階段：技術專案

本階段的技術專案會給予應徵者一週的時間進行實作，專案的完成度會是我們評估的重點。 無論是否會進入下一階段，結束後一週內會收到通知。

▲第三階段：現場面試（技術、人格特質）

邀請應徵者實際參訪本公司，並與《報導者》產品經理、工程師、設計師面談，內容會涵蓋：

▲第四階段：現場面試（人格特質、待遇）

與執行長進行面談，面談內容會著重在人格特質與公司的文化適性，這個階段會談到公司的福利與待遇。

結束以後，先由應徵者決定是否願意與我們共事，公司會等待應徵者於3天之內回覆意願。

若有幸獲得應徵者意願，公司會從回覆者中，挑選出未來的夥伴，但無論中選與否，皆會回覆應徵者通知信（不會無聲卡）。

薪資待遇：

公司額外福利：

履歷投遞方式 請將履歷寄到「[email protected]」信箱，標題 「應徵報導者前端工程師 - 姓名」，並於信件內文說明：「為什麼想投這個職缺？」

《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的非營利網路媒體，辦公室位於台北市中山區。歡迎先從「關於我們」以及歷年「影響力報告」認識一下！

#很重要，所以先寫給你看的勞工權益：

除了一定要有的：勞健保、特休與國定假日、例假日放假，《報導者》於2020年、2022年簽訂團體協約，23條條文皆優於《勞基法》。

#開放工作空間： 辦公室沒有屏風藩籬，你會跟工程師、記者、攝影師、編輯… 等不同角色在同一個空間工作，還能隨時移動位置，動動關節與腦袋。

#彈性自主的管理制度與工時： 「在完成清楚的組織目標下，自主管理。」是大家的共識。我們尊重每個人的工作習慣，更理解創意不等於盯著電腦的時間，在這裡，你可以用自己的方式完成工作。

#扁平化組織與自發性專案： 每個人的聲音都很重要，全體同事每周一起討論決策，反映大小問題。此外，專案發起人也不分記者、工程或設計。我們歡迎每個人做自己真正感興趣的事。

#想更了解我們，請見「報導者基金會新聞專區」